Discuz! Board

标题: 【招聘启事】山东理工大学机械工程学院2021年高层次人才招聘启事 [打印本页]

作者: lokijuy 时间: 2021-1-28 14:54
标题: 【招聘启事】山东理工大学机械工程学院2021年高层次人才招聘启事
" style="visibility: hidden;">




                  01一、学院简介
机械工程学院是学校建校初期设立的学院之一，下设机械制造系、机械设计系、机械电子工程系、材料成型及控制工程系、仪器科学与技术系、机械工程实验教学中心等6个教学部门。
学院现有教职工165人，其中教授27人、副教授（高级实验师）47人，具有博士学位教师101人，博士生导师19人。中国工程院院士1人，国家重点人才工程专家1人，“泰山学者”特聘教授4人，“泰山产业领军人才”2人，享受国务院特殊津贴3人，山东省专业技术拔尖人才1人，山东省有突出贡献中青年专家5人，全国优秀教师1人，山东省教学名师1人。
学院拥有机械工程一级学科博士点和博士后流动站，机械工程、仪器科学与技术等2个一级学科硕士点，涵盖机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、材料加工工程、测试计量技术与仪器等5个二级学科硕士点。在2016年全国第四轮一级学科整体水平评估中，机械工程学科位列全国前31%、山东省属高校并列第一。2018年，机械工程学科入选“山东省一流学科”立项建设学科。2020年，机械工程学科入选“山东省优势特色学科”。
学院设有机械设计制造及其自动化、机械电子工程、材料成型及控制工程、测控技术与仪器4个本科专业。其中，机械设计制造及其自动化专业是国家级一流本科专业、国家级特色专业、山东省品牌专业和教育部首批“卓越工程师教育培养计划”试点专业，并与美国密苏里大学开展“学位互授项目”，与爱尔兰利莫瑞克大学合作开展本科教育项目；机械电子工程专业是教育部CDIO工程教育教学模式改革试点专业。
学院拥有机械工程国家级实验教学示范中心、中央与地方共建机械基础实验室、山东省精密制造与特种加工重点实验室、山东省高校精密模具重点实验室、山东省数字化设计制造工程技术研究中心、山东省光纤通信检测工程技术研究中心、山东省现代金属材料成形工程技术研究中心、山东省运动训练器械工程技术研究中心等国家级、省级教学科研平台，实验室面积25000平方米，仪器设备总值1.2亿元。学院在激光加工、高端数控装备、精密制造与特种加工、机器人技术、精密模具设计与制造、金属材料成形等领域具有较强的学科优势和科研实力。

02
二、招聘学科及人数
机械学院本年度招聘专业教师23人
1、机械设计制造及其自动化专业招收6人，需求研究方向包括激光微纳加工、表面工程与纳米涂层、精密与特种加工、智能制造等。
2、机械设计及理论专业招收4人，需求研究方向包括机构学、摩擦学基本理论和方法、有限元分析、机械系统动力学分析等。
3、材料成型及控制工程专业招收4人，需求研究方向包括塑性成型与表面工程、液态成型技术、增材制造、计算材料等。
4、仪器科学与技术专业招收1人，需求研究方向包括精密仪器及机械、测试计量技术及仪器等。
5、控制科学与工程专业招收2人，需求研究方向包括生物医学工程、控制理论与控制工程、机电控制技术等。
6、光学工程专业招收1人，需求研究方向包括光机电一体化、激光测量技术等。
7、机械电子工程专业招收5人，研究方向为机器人、机电控制、新能源装备等。
03
三、引进人才层次与类别
（一）第一层次杰出人才：
研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的两院院士、海外发达国家院士；或具备相当水平人才。
（二）第二层次领军人才：
学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有较强的团队领导和组织协调能力、能带领学术团队协同攻关的国家级领军人才；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。
（三）第三层次拔尖人才：
在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的省部级及国家重点人才工程青年项目拔尖人才；或在海外知名高校（科研机构）担任相当于副教授以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果，达到国内一流学科带头人水平，能够带领或协助本学科赶超国内外先进行列的优秀人才；或海内外相当水平优秀人才。
（四）第四层次，具备下列条件之一：
A．学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
B．海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。
其他属学校发展需要的年龄在45周岁以下具有博士学位的教授、副教授，按所聘岗位享受待遇，学校给予一定的安家费和科研启动费。
（五）第五层次青年人才：
年龄一般在35周岁（含）以下的博士，对于业绩特别突出或急需紧缺专业的博士或博士后，年龄可适当放宽，但一般不超过38周岁。
A类：创新发展潜力大，发表过本领域高水平代表性论文，参与过相关领域省部级以上科研项目研究，具有获得国家级教学科研项目的能力；或学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力；或具备相当水平者；A类青年博士的参考标准如下：
首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI检索6篇，且参与过省部级以上科研项目；或主持过厅局级以上科研项目，且首位发表本学科论文被SCI、EI检索3篇以上；或主持过省部级以上科研项目，且发表过本学科领域相关研究论文；或获得省级及以上优秀博士论文；或博士研究生阶段获国家奖学金；或海外留学2年以上，首位发表本学科论文被SCI、EI检索3篇以上；或海外留学3年以上，且发表过本学科领域相关研究论文。
B类：具有较大发展潜力，发表过本领域较高水平代表性论文，一般应有参与过相关领域科研项目的经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力；或具备相当水平者；B类青年博士的参考标准如下：
首位发表本学科论文被SCI、EI检索3篇；或首位发表本学科论文SCI二区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或主持过厅局级以上科研项目，且发表过本学科领域相关研究论文；或海外留学1年以上，首位发表本学科论文被SCI、EI检索1篇以上；或海外留学2年以上，且发表过本学科领域相关研究论文。
（六）柔性引进高层次人才。
1．围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才可采取柔性引进方式。
2．柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养。
04
四、引进人才待遇
   （一）全职引进各类人才待遇
注：上述人才符合并入选学校“双百工程”，享受相应待遇。（二）柔性引进各类人才待遇
05
五、联系方式
电话：15264311038，13969397001
联系人：郑宏宇，郭前建
E-mail：zhenghongyu@sdut.edu.cn
   guoqianjian@163.com

排版 / 贺奕雯
美编 / 郝铭硕
初审 / 张津铭  王光昊
审核 / 栾鑫
总审 / 齐航

欢迎光临 Discuz! Board (http://bbss.gaoxiaobbs.cn/)